Desde su nacimiento, la empresa Media Interactiva (MI) ha trabajado de manera articulada con sus clientes y empleados, la meta es clara y busca mejorar la eficiencia de sus procesos, dando gran importancia a cómo estos les valoran.
Las opiniones sobre Media Interactiva al igual que su talento humano son parte importante en su funcionamiento, MI responde a las necesidades de quienes usan sus servicios a la par de cuidar a quienes hacen posible con su trabajo contestar a las mismas.
Una organización donde el talento humano tiene un sitial de honor
Si bien es cierto que Media Interactiva ofrece a través de softwares avanzados un servicio integral y garantizado en teleformación, potenciando la transformación digital y el desarrollo de competencias de las diferentes áreas donde su acción se solicite, la efectividad de los mismos y su alcance se debe a sus trabajadores.
Estas opiniones son notables cuando sus usuarios dejan ver la satisfacción por la calidad y seguridad como organización que refleja su equipo laboral, a través de su trabajo y la atención que ofrecen, haciendo repuntar las recomendaciones a su favor.
Permanencia, motivo de excelencia
En Media Interactiva gozar de buenas opiniones, es el mejor ejemplo de la estimación objetiva y confiabilidad que inspirarán a sus clientes. Esto mantiene la armonía en sus trabajadores, gracias al interés empresarial en atraer y retener al talento humano de excelencia en los distintos puestos de trabajo, permitiendo ser percibida como una empresa comprometida con su recurso humano de un modo saludable y próspero.
La empresa busca mantener a sus trabajadores felices, así lo expresan en sus propias opiniones, manifiestan que colaborar entre ellos para el desarrollo personal y empresarial se le da de forma natural, cumpliendo cabalmente con dos de los pilares fundamentales de la organización: Desarrollo personal del talento humano y colaboración entre el equipo de trabajo.
Profesionalización, ancla de la competitividad
El equipo de Media Interactiva no solo es experto, sino que amplía y actualiza continuamente sus niveles de profesionalización. La estructura refleja la capacitación profesional de la que gozan los trabajadores, además la empresa es aplaudida por sus distintos proyectos internos que buscan potenciar las habilidades y competencias del talento humano.
Los trabajadores entregan lo mejor de ellos a la empresa ya que el entorno laboral es altamente competitivo desde una visión positiva, los que les mantiene motivados a mejorar y actualizar continuamente sus acreditaciones profesionales.
Compensación laboral, realidad que habla por sí misma
La compensación laboral en Media Interactiva recibe opiniones positivas, la práctica empresarial en este aspecto es ejemplo de su diseño y visión corporativa, no se trata netamente de remuneraciones a los empleados por sus actividades, va más allá a través del reconocimiento del desempeño en las funciones laborales.
En opinión de sus propios empleados, el reconocimiento laboral y su remuneración son incentivadores, la compensación mantiene la motivación a los logros y eleva la búsqueda continua del desarrollo del personal, recompensando a cada trabajador por su cumplimiento del mismo modo que por sus iniciativas y actitud proactiva.
En MI la compensación laboral tienen planes que buscan cuidar no solo las finanzas de los empleados sino su bienestar social, físico y mental a través de los diversos beneficios que les ofertan, la digitalización bajo la que se desarrollan los distintos procesos empresariales así lo permiten y el crecimiento de la empresa lo comprueban.
Comunicación, el gran fuerte según las opiniones
La comunicación efectiva, oportuna y asertiva es ancla de todos los procesos empresariales en Media Interactiva, el criterio de los trabajadores es muy claro respecto a los procesos comunicativos, se sienten en total libertad de expresarse, así como de promover iniciativas, la empresa incentiva a la toma de decisiones activa, informada y responsable, así como al planteamiento sustentado y novedoso de soluciones.
El trabajo en equipo y la colaboración entre ellos es bien recompensado aumenta el valor empresarial.
